Новини

15 липня вже восьмий рік поспіль у багатьох країнах відзначають Всесвітній день навичок молоді. Мета цього дня — привернути увагу до важливості розвитку молоді в усьому світі, що, своєю чергою має сприяти вирішенню проблеми безробіття. Адже за оцінками Міжнародної організації праці, молоді люди мають у три рази більше шансів стати безробітними, ніж дорослі. Кожна п’ята молода людина (а це близько 125 мільйонів), працює, але живе у крайній бідності (менш, ніж на $ 1 / день). Важливо й те, що проблема безробіття серед молоді сьогодні стосується і промислово розвинених країн, і країн, що розвиваються. На нашу думку, серед багатьох інших, в Україні необхідно розвивати серед молоді й такі навички, як кібергігієна, гендерна толератність, вміння “виходити” з ситуацій кібербулінгу, знання та вміння використовувати свої трудові права тощо. Саме цим питанням ми сьогодні присвячуємо проєкти, які реалізуємо.

Як говорити з підлітками щодо секстингу й онлайн-грумінгу, наскільки самі вони вважають проблемою «звичайний» обмін сексуалізованими зображеннями чи іншими повідомленнями між друзями чи парами та наскільки усвідомлюють наслідки ризикованої поведінки або сексуальних домагань щодо дівчат-підлітків в мережі Інтернет? Та які ключові повідомлення з цієї тематики можуть «спрацювати» з підлітками? Відповіді на ці питання команда Міжнародної громадської організації «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) планує отримати в рамках проєкту «Кібербезпека для підлітків», реалізацію якого розпочала за підтримки Міністерства закордонних справ Королівства Нідерландів через Фонд Прав Людини. За допомоги Київського міського центру соціальних служб та Скаутського Об’єднання «Відрада» такі фокус-групи та інтерв’ю з підлітками, а також залучення їх до формування ключових  повідомлень майбутньої інформаційної кампанії заплановані в рамках дитячих скаутських таборів «Водограй» і «Козацькі шляхи». 9 липня експерти LHSI провели тренінг для керівників дитячих груп. Завданнями тренінгу були: з’ясувати розуміння учасниками ключових понять з теми; обговорити причини та наслідки ризикованої поведінки та сексуальних домагань щодо дівчат-підлітків в мережі Інтернет; ознайомити учасників з методологічними засадами використання таких інструментів як фокус-група, інтерв’ю, спостереження, тематична вправа; обговорити й узгодити сценарії фокус-групи, інтерв’ю вихователя з підлітком, підлітка з підлітком; розбрати основні форми, завдання та алгоритми формування інформаційних повідомлень з теми. Тренінг пройшов бурхливо й насичено. І вже на цьому тижні учасники розпочнуть підготовчу роботу з підлітками. Загалом пілотні ініціативи проєкту «Кібербезпека для підлітків» впроваджуватимуться в Києві та Львові на рівні на рівні 5-ти цільових шкіл. В рамках проєкту передбачено: адаптацію освітнього інструменту CYBERSAFE, який пропонує комбінацію очних та віртуальних семінарів щодо запобігання сексуальним домаганням підлітків в інтернеті, навчаючи та інформуючи шкільних працівників, місцевих правозахисників та батьків. Українська версія онлайн-інструменту CYBERSAFE буде використана як інструмент навчання на основі ігор під час семінарів-практикумів з учнями 13-16 років; проведення Тренінгу тренерів (ToT) для фасилітаторів семінарів, впроваджуючи сучасний підхід до запобігання сексуальним домаганням онлайн та захисту дівчат у цільових школах. Крім того, у п’яти цільових школах 2 міст. підготовку та реалізацію кампанії з підвищення обізнаності з теми, націленої на учнів шкіл, вчителів та батьків, а також включатиме цифрову інформаційну кампанію для підлітків, розроблену за активної участі учнів. Українське скаутське об’єднання братиме участь у проекті як ще один партер з метою долучення дітей та молоді до цієї ініціативи. Особливий акцент проєкту ставиться на запобігання сексуальним домаганням школярок в Інтернеті.

У середині червня ВООЗ опублікувала повідомлення «Лікування лікарсько-чутливого туберкульозу» (Treatment of drug-susceptible tuberculosis: rapid communication), в якому анонсувала нові рекомендації щодо лікування лікарсько-чутливого туберкульозу. У 2021 р. Глобальна програма ВООЗ щодо туберкульозу отримала дані 31 нового дослідження та скликала засідання Групи з розробки керівних принципів (GDG) для огляд доказів щодо ефективності та безпеки нової схеми лікування лікарсько-чутливого туберкульозу. Засідання GDG відбулося 27-30 квітня 2021 р. в режимі онлайн, а детальні результати досліджень були опубліковані 6 травня 2021 р. За даними «Настанов з лікування чутливого туберкульозу та надання відповідних медичних послуг пацієнтам з туберкульозом» 2017 року ефективною та дієвою схемою лікування лікарсько-чутливого туберкульозу вважається 6-місячна схема лікування й такий режим широко застосовується у всьому світі впродовж багатьох років. Але нові дослідження дозволяють говорити про 4-місячну схему лікування лікарсько-чутливого туберкульозу. Розглянуті дані досліджень щодо 4-місячного режиму лікування лікарсько-чутливого легеневого туберкульозу дозволяють говорити про використання такої схеми його як можливої альтернативи стандартному 6-місячному режимові. Така схема лікування є коротшою, ефективною та повністю пероральною, що матиме перевагу для багатьох пацієнтів, а також для національних програм протитуберкульозної терапії та дозволить зменшити навантаження як на пацієнтів, так і на систему охорони здоров’я. Детальні рекомендації будуть представлені в оновленому звіті ВООЗ по 2021 року як частина Консолідованих рекомендацій ВООЗ щодо туберкульозу. Рекомендації включатимуть усі поточні настанови щодо лікування лікарсько-чутливого туберкульозу та оперативний довідник. ВООЗ також скликає низку глобальних та регіональних вебінарів у 2021 році для інформування держав-членів організації, технічних партнерів, донорів і громадянського суспільства щодо ключових змін в оновлених керівних принципах.

Посібник «Пандемія коронавірусу: правові  механізми захисту трудових та соціальних прав працівників» розроблений в рамках гуманітарної ініціативи «Людяність та взаємодопомога» спільної ініціативи Міжнародного фонду «Відродження» і Представництва Європейського Союзу в Україні. Перші випадки коронавірусної інфекції в Україні були зареєстровані на початку березня 2020 року. Із запровадженням 12 березня 2020 року карантину по всій території України, Урядом були вжиті заходи для запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. Серед таких заходів були: введення тимчасового закриття кордонів закриття закладів харчування та торгівлі непродовольчими товарами обмеження користування громадським транспортом призупинення діяльності певних суб’єктів господарювання, зокрема закладів культури, спортивних клубів та ресторанів впроваджена дистанційна робота більшості офісних працівників, простій тощо. Для працівників відповідно відбулася істотна зміна умов праці через загальний спад економіки, що значною мірою позначилися на трудових відносинах. З того часу й дотепер Верховною Радою України прийнято близько 50 нормативно-правових актів: законів, змін та доповнень до них, постанов тощо, спрямованих на подолання епідемії коронавірусу. У свою чергу, Кабінетом Міністрів України було прийнято понад 70 нормативних актів, що стосуються пандемії COVID-19 у країні. У посібнику представлене дослідження випадків порушення прав на робочих місцях під час пандемії коронавірусу, міжнародний досвід, а також детально розглянуті зміни у національному законодавстві, а саме ті, які стосуються трудового та соціального права працівників. Цей документ був розроблений для збільшення потенціалу профспілкових юристів та подальшого використання в роботі під час захисту трудових та соціальних прав членів профспілок. У посібнику поданий загальний аналіз законодавчих змін. Як вбачається, зазначені заходи є недостатніми та не спрямовані на захист доходів трудящих, підтримку ринку праці, гендерну рівність, а також на зменшення безробіття. Звісно, держава потурбувалася про спрощення процедури реєстрації у державному центрі зайнятості як безробітного, допомогу фізичним особам-підприємцям, які мають неповнолітніх дітей, внесла положення про відпустку без  збереження заробітної плати за згодою сторін, врегулювала простій під час карантину, передбачила гнучкі форми організації праці, проте, на жаль, безробіття та рівень доходів значно знизився. У посібнику також включені рекомендації Міжнародної конфедерації профспілок, яка звернулася до профспілок усього світу стосовно повернення до роботи в умовах спаду пандемії COVID-19.

Команда проєкту «Тобі слід знати про туберкульоз: активне виявлення випадків туберкульозу серед осіб, що опинились у складних життєвих обставинах» розробила Пам’ятку для соціального працівника «Ведення випадку латентної туберкульозної інфекції у дитини з сім’ї, яка перебуває в складних життєвих обставинах». Брошуру розроблено на допомогу соціальним працівникам, які в рамках проєкту забезпечують соціальний супровід осіб у складних життєвих обставинах, Проте ця Пам’ятка буде корисною не лише соціальним працівникам, які беруть участь у проєкті, але й всім, хто так чи інакше допомагає сім’ям у складних життєвих обставинах. Що слід знати про туберкульоз і що таке латентна туберкульозна інфекція? Як запобігти захворюванню дитини на туберкульоз, який алгоритм профілактичного лікування туберкульозу в проєкті «Тобі слід знати про туберкульоз» і роль соціального працівника в цьому процесі — всі питання висвітлені в документі. Нагадаємо, що Проєкт здійснюється МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» за фінансової підтримки МБФ @Альянс громадського здоров’я в рамках реалізації програми «Прискорення прогресу у зменшенні тягаря туберкульозу та ВІЛ-інфекції в Україні», яка реалізується за підтримки Глобального фонду для боротьби зі СНІДом, туберкульозом та малярією. Пам’ятка доступна для читання та завантаження в інформаційних матеріаліах проєкту на сайті LHSI “Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я” Ведення випадку латентної туберкульозної інфекції у дитини з сім’ї, яка перебуває в складних життєвих обставинах

Гендерна дискримінація у сфері праці, механізми втілення гендерно-чутливої політики на підприємствах енергетичної галузі, методи, як говорити про гендер з працівниками та впроваджувати напрацьовані документи на підприємствах — це неповний перелік питань, з якими розбиралися енергетики під час трьохденного семінар-тренінг «Гендерні принципи в енергетичній галузі України». Тренінг відбувся в рамках Проєкту «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці», який реалізує МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) за підтримки USAID Проєкту енергетичної безпеки (ПЕБ) в Навчально-методичному центрі Федерації профспілкових організацій Чернігівської області. Захід проводився для підтримки роботи ініціативних груп первинних профспілкових організацій Атомпрофспілки з метою формування навичок відстоювання прав працівників галузі з урахування гендерно-чутливого підходу та положень гендерної політики. Особливістю цього заходу стало залучення представників Укрнафтогазпрофспілки, які змогли під час виконання практичних вправ та групової роботи глибше ознайомитися з досягненнями колег з Атомпрофспілки, а також проговорити найбільш гострі питання адвокації гендерної політики на підприємствах енергетичної галузі. Участь взяли представники первинних профспілкових організацій та апарату центральних рад Атомпрофспілки та Укрнафтогазпрофспілка: члени і членкині організацій «Атомпрофспілка» та «Укрнафтогазпрофспілка», представниці й представники Запорізької АЕС, Чорнобильської АЕС, Рівненської АЕС, Южно-Української АЕС, ВП «Атомремонтсервіс» (АРС) і Дирекції ДП «НАЕК Енергоатом». А тренерами й модераторами виступили заступник голови Атомпрофспілки Павло Прудніков, експертка з трудових прав, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» Ірина Орловська, начальниця відділу роботи з громадськістю ДП «НАЕК «Енергоатом» Рената Яресько, експертка з гендерних питань МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» Елла Ламах, в.о. голови ППО працівників Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом» Ганна Заєць, канд.політ.наук, експертка з соціальної політики МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» Наталія Лук’янова та експертка з PR і комунікацій МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» Ксенія Мацкевич. В лекційному форматі та в роботі малими групами учасники оволодівали знаннями та навичками відстоювання прав працівників галузі з урахуванням гендерно-чутливого підходу та положень гендерної політики. А напрацьовані ключові повідомлення увійшли до відповідної частини комунікаційної стратегії. Наступним кроком буде розробка плану дій на своєму підприємстві.

День медичного працівника України відзначається третьої неділі червня, згідно указу президента України від 1994 року. Символічно, що цього року День медика припав на 20 червня та збігається з православною Трійцею, святом, яке символізує пробудження природи й повернення до життя. Ми пам’ятаємо, що наші медики — це ті, хто зберігають наше життя, борються з епідеміями, коли вони таки виникають й забезпечують профілактику інших хвороб. Наприклад, в рамках проєкту «Тобі слід знати про туберкульоз: активне виявлення випадків туберкульозу серед осіб, які опинились у складних життєвих обставинах» саме завдяки співпраці медиків із соціальними працівниками проєкту, участі в мобільних командах (пересувний флюорограф, скринінги людей в «сірій зоні» тощо), професійності при лікуванні виявлених випадків вдається не лише вчасно виявляти та лікувати, але й навпаки — заспокоювати людей, виявивши, завдяки уточнюючим обслідуванням, відсутність важкого діагнозу. Не забуваємо й про сумну статистику: майже 70% відсотків із них працює понаднормово та 100% медпрацівників наражаються на безліч ризиків. Так, в Україні за півтора року пандемії COVID-19, виконуючи професійні обов’язки, померли близько 900 медиків. Дякуємо нашим медичним працівницям і працівникам за вміння, терпіння та врятовані життя! Бережіть себе!

У Києві презентували Кодекс етики та гендерних принципівдля української енергетики. 8 червня в інформаційній агенції «Укрінформ» відбувся круглий стіл «Презентація Кодексу етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України». Кодекс етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України є зведенням правил поведінки, що окреслюють принципи, цінності та обов’язки, як працівників й профспілок, так і роботодавців, з метою створення найкращих умов для реалізації потенціалу жінок і чоловіків, задоволення їх потреб та можливостей, а також максимально успішної діяльності підприємств енергетичної галузі України. Документ регламентує такі питання, як рівні права, недискримінація, зарплата та пільги, робочий час, нульова толерантність до утисків і зловживань, трудові відносини, системи управління відповідно до найкращих міжнародних і національних практик. До роботи круглого столу долучилися: Анатолій Досич, представник Апарату Урядового Уповноваженого з гендерних питань Ілона Єлєнєва, директорка МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Юлія Галустян, експертка з гендерних питань, USAID Проєкт енергетичної безпеки Павло Прудніков, заступник Голови «Атомпрофспілки» Володимир Клименко, головний фахівець з правових питань апарату Центральної ради «Укрнафтогазпрофспілки» Наталія Лук’янова, експертка з прав людини, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Ірина Орловська, експертка з захисту трудових прав, співавторка Кодексу етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI). Чоловіки та жінки в Україні досі стикаються з різного роду стереотипами, хтось у майбутньому стає «руйнівником/цею міфів», проте, можуть потерпати від таких суджень протягом життя. Не позбавлена впливу стереотипів і енергетична галузь України, де, як вважається, на керівних (чи основних) посадах мають працювати виключно чоловіки. Енергетична галузь та її паливно-енергетичний комплекс (ПЕК) України є одними з найбільш потужних і важливих для національної безпеки секторів економіки, де фактично існує гендерний дисбаланс, адже більша частка працівників — це чоловіки. Крім специфіки роботи ми можемо побачити помітний гендерний розрив у рівні заробітної плати, який очевидно перевищує середнє економічне значення.   «Енергетична галузь відзначається найбільшою кількістю залучення чоловіків, а жінки мають можливість професійного зростання лише на допоміжних посадах та в адміністративних службах, як то фінансовий відділ, бухгалтерія, кадри, управління персоналом, зв’язки з громадськістю, де їхнє залучення у 2,5 рази більше, ніж у технічній сфері», — пояснила експертка із захисту трудових прав Ірина Орловська. Як показують світові дослідження, зокрема, Global Women’s Network for the Energy Transition, жінки можуть запропонувати нестандартні рішення в енергетичній галузі України, а нерівність в енергетиці лише уповільнює розвиток галузі. «Просування гендерної рівності в енергетичній галузі є важливим для ефективності роботи підприємств», — відзначила Юлія Галустян, експертка з гендерних питань, яка представляла USAID Проєкт енергетичної безпеки. «Під час розробки Кодексу етики та гендерної рівності ми врахували найкращий міжнародний та національний досвід і практики», — підкреслила Наталія Лук’янова, експертка з прав людини, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI). Презентований Кодекс етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України розроблений національними експертами з гендерних питань у співпраці з колегами з провідних галузевих профспілок — «Укрнафтогазпрофспілка» та «Атомпрофспілка». Кодекс розроблено в рамках Проєкту «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці», який реалізує МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я»(LHSI) за підтримки USAID Проєкту енергетичної безпеки (ПЕБ).   «Атомпрофспілка має вирішувати наступні стратегічні завдання на підприємствах атомної енергетики та промисловості України: забезпечення справедливої, рівної винагороди за рівну працю, запобігання статевій дискримінації, створення умов для професійного зростання жінок, всебічного розкриття їхніх лідерських та керівних здібностей, — наголосив заступник Голови Атомпрофспілки Павло Прудніков, — Запровадження цього Кодексу стане сигналом для суспільства про толерантність до гендерної рівності на підприємствах, установах, організаціях енергетичної галузі України».   Кодекс етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України Власне, наступними кроками Проєкту «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці» передбачено розробку Посібника для профспілкових лідерів щодо механізмів впровадження Гендерного кодексу, надання технічної допомоги гендерним комітетам, розробка робочих планів, підтримка розробки документів для промоції гендерних питань та захист прав працівниць і проведення інформаційної кампанії щодо розширення можливостей жінок та захисту їхніх прав на здоров’я в енергетичному секторі. Використані фото © photonew.ukrinform.com, 2021 та з власного архіву LHSI

8 червня (вівторок) в інформаційній агенції «Укрінформ» відбудеться круглий стіл «Презентація Кодексу етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України». Вперше в Україні буде презентовано Кодекс етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України, розроблений національними експертами з гендерних питань у співпраці з колегами з провідних галузевих профспілок — «Укрнафтогазпрофспілка» та «Атомпрофспілка». Кодекс розроблено в рамках Проєкту «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці», який реалізує МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) за підтримки USAID Проєкту енергетичної безпеки (ПЕБ). Під час круглого  керівники Атомпрофспілки та Укрнафтогазпрофспілки поділяться досвідом роботи у просуванні гендерно-чутливих ініціатив, а Проєкту Ge4U презентує свої цілі й завдання. Основні спікери: Ілона Єлєнєва, директорка МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Юлія Галустян, експертка з гендерних питань, USAID Проєкт енергетичної безпеки Наталія Лук’янова, експертка з прав людини, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Ірина Орловська, експертка з захисту трудових прав, співавторка Кодексу етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Павло Прудніков, заступник Голови Атомпрофспілки Сергій Українець, заступник Голови Укрнафтогазпрофспілки Організатори заходу: МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) та USAID Проєкт енергетичної безпеки. Чекаємо на вас 8 червня (вівторок) об 11:00 у залі №2 інформаційної агенції «Укрінформ» за адресою: Київ, вул. Богдана Хмельницького, 8/16 Акредитація представників ЗМІ: anna@ukrinform.com Додаткова інформація: Ксенія Мацкевич, експертка з комунікацій, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) pr@lhsi.org.ua / +380503729200