admin

У Києві презентували Кодекс етики та гендерних принципівдля української енергетики. 8 червня в інформаційній агенції «Укрінформ» відбувся круглий стіл «Презентація Кодексу етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України». Кодекс етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України є зведенням правил поведінки, що окреслюють принципи, цінності та обов’язки, як працівників й профспілок, так і роботодавців, з метою створення найкращих умов для реалізації потенціалу жінок і чоловіків, задоволення їх потреб та можливостей, а також максимально успішної діяльності підприємств енергетичної галузі України. Документ регламентує такі питання, як рівні права, недискримінація, зарплата та пільги, робочий час, нульова толерантність до утисків і зловживань, трудові відносини, системи управління відповідно до найкращих міжнародних і національних практик. До роботи круглого столу долучилися: Анатолій Досич, представник Апарату Урядового Уповноваженого з гендерних питань Ілона Єлєнєва, директорка МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Юлія Галустян, експертка з гендерних питань, USAID Проєкт енергетичної безпеки Павло Прудніков, заступник Голови «Атомпрофспілки» Володимир Клименко, головний фахівець з правових питань апарату Центральної ради «Укрнафтогазпрофспілки» Наталія Лук’янова, експертка з прав людини, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Ірина Орловська, експертка з захисту трудових прав, співавторка Кодексу етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI). Чоловіки та жінки в Україні досі стикаються з різного роду стереотипами, хтось у майбутньому стає «руйнівником/цею міфів», проте, можуть потерпати від таких суджень протягом життя. Не позбавлена впливу стереотипів і енергетична галузь України, де, як вважається, на керівних (чи основних) посадах мають працювати виключно чоловіки. Енергетична галузь та її паливно-енергетичний комплекс (ПЕК) України є одними з найбільш потужних і важливих для національної безпеки секторів економіки, де фактично існує гендерний дисбаланс, адже більша частка працівників — це чоловіки. Крім специфіки роботи ми можемо побачити помітний гендерний розрив у рівні заробітної плати, який очевидно перевищує середнє економічне значення.   «Енергетична галузь відзначається найбільшою кількістю залучення чоловіків, а жінки мають можливість професійного зростання лише на допоміжних посадах та в адміністративних службах, як то фінансовий відділ, бухгалтерія, кадри, управління персоналом, зв’язки з громадськістю, де їхнє залучення у 2,5 рази більше, ніж у технічній сфері», — пояснила експертка із захисту трудових прав Ірина Орловська. Як показують світові дослідження, зокрема, Global Women’s Network for the Energy Transition, жінки можуть запропонувати нестандартні рішення в енергетичній галузі України, а нерівність в енергетиці лише уповільнює розвиток галузі. «Просування гендерної рівності в енергетичній галузі є важливим для ефективності роботи підприємств», — відзначила Юлія Галустян, експертка з гендерних питань, яка представляла USAID Проєкт енергетичної безпеки. «Під час розробки Кодексу етики та гендерної рівності ми врахували найкращий міжнародний та національний досвід і практики», — підкреслила Наталія Лук’янова, експертка з прав людини, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI). Презентований Кодекс етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України розроблений національними експертами з гендерних питань у співпраці з колегами з провідних галузевих профспілок — «Укрнафтогазпрофспілка» та «Атомпрофспілка». Кодекс розроблено в рамках Проєкту «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці», який реалізує МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я»(LHSI) за підтримки USAID Проєкту енергетичної безпеки (ПЕБ).   «Атомпрофспілка має вирішувати наступні стратегічні завдання на підприємствах атомної енергетики та промисловості України: забезпечення справедливої, рівної винагороди за рівну працю, запобігання статевій дискримінації, створення умов для професійного зростання жінок, всебічного розкриття їхніх лідерських та керівних здібностей, — наголосив заступник Голови Атомпрофспілки Павло Прудніков, — Запровадження цього Кодексу стане сигналом для суспільства про толерантність до гендерної рівності на підприємствах, установах, організаціях енергетичної галузі України».   Кодекс етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України Власне, наступними кроками Проєкту «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці» передбачено розробку Посібника для профспілкових лідерів щодо механізмів впровадження Гендерного кодексу, надання технічної допомоги гендерним комітетам, розробка робочих планів, підтримка розробки документів для промоції гендерних питань та захист прав працівниць і проведення інформаційної кампанії щодо розширення можливостей жінок та захисту їхніх прав на здоров’я в енергетичному секторі. Використані фото © photonew.ukrinform.com, 2021 та з власного архіву LHSI

8 червня (вівторок) в інформаційній агенції «Укрінформ» відбудеться круглий стіл «Презентація Кодексу етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України». Вперше в Україні буде презентовано Кодекс етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України, розроблений національними експертами з гендерних питань у співпраці з колегами з провідних галузевих профспілок — «Укрнафтогазпрофспілка» та «Атомпрофспілка». Кодекс розроблено в рамках Проєкту «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці», який реалізує МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) за підтримки USAID Проєкту енергетичної безпеки (ПЕБ). Під час круглого  керівники Атомпрофспілки та Укрнафтогазпрофспілки поділяться досвідом роботи у просуванні гендерно-чутливих ініціатив, а Проєкту Ge4U презентує свої цілі й завдання. Основні спікери: Ілона Єлєнєва, директорка МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Юлія Галустян, експертка з гендерних питань, USAID Проєкт енергетичної безпеки Наталія Лук’янова, експертка з прав людини, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Ірина Орловська, експертка з захисту трудових прав, співавторка Кодексу етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Павло Прудніков, заступник Голови Атомпрофспілки Сергій Українець, заступник Голови Укрнафтогазпрофспілки Організатори заходу: МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) та USAID Проєкт енергетичної безпеки. Чекаємо на вас 8 червня (вівторок) об 11:00 у залі №2 інформаційної агенції «Укрінформ» за адресою: Київ, вул. Богдана Хмельницького, 8/16 Акредитація представників ЗМІ: anna@ukrinform.com Додаткова інформація: Ксенія Мацкевич, експертка з комунікацій, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) pr@lhsi.org.ua / +380503729200

71-й рік поспіль світ відзначає День дітей, який сьогодні все більше асоціюється зі святом, веселощами, іграми та подарунками. Однак 1949 року Міжнародна демократична федерація жінок заснувала цей день, передовсім, задля привернення уваги до питань, спрямованих на практичну реалізацію заходів щодо забезпечення добробуту дітей в усьому світі. А ООН оголосила захист прав, життя і здоров’я дітей одним з пріоритетних напрямків своєї діяльності. Тому не забуваємо, що діти — це відповідальність. Так, у проєкті з  виявлення ЛТІ серед дітей та забезпечення соціального супроводу профілактичного лікування  дітей з ЛТІ із сімей у складних життєвих обставинах, ми звертаємо особливу увагу дорослих на те, що діти більш, ніж дорослі вразливі до туберкульозу. І переважна більшість дітей, в яких виявляється захворювання, заразилися в родині від найближчих людей: мами, тата, бабусі, дідуся… Тому, піклуючись про своє здоров’я дітей, батьки мають не забувати про власне.

В рамках Проєкту «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці», який реалізує МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) за підтримки USAID Проєкту енергетичної безпеки (ПЕБ), підписані меморандуми про співпрацю з двома провідними профспілками енергетичної галузі — «Укрнафтогазпрофспілка» та «Атомпрофспілка». У рамках цієї співпраці представники обох профспілок візьмуть участь у розробці Посібника для профспілкових лідерів і роботодавців щодо механізмів впровадження Кодексу етики та гендерних принципів в енергетичній галузі України, спільно з LHSI будуть забезпечувати підтримку існуючих і створення нових гендерних комітетів на підприємствах «Укрнафтогазпрофспілки» та «Атомпрофспілки» та реалізовуввати інформаційні кампанії щодо питання гендерної рівності в трудових правах.

Для соціальних працівників, журналістів і всіх, хто прагне підвищили загальний рівень обізнаності про туберкульоз експерти проєкту  «Тобі слід знати про туберкульоз: активне виявлення випадків туберкульозу серед осіб, які опинились у складних життєвих обставинах» підготували невеликий словник основних термінів. В одному документі зібрані пояснення 13 понять за напрямками: Що таке туберкульоз, Групи ризику за проектом, Профілактика та діагностика,  а також поданий перелік деяких протитуберкульозних препаратів. Словник доступний для читання та завантаження в інформаційних матеріаліах проєкту на цьому сайті.

Опубліковано перший випуск дайджеста проєкту «Тобі слід знати про туберкульоз: активне виявлення випадків туберкульозу серед осіб, які опинились у складних життєвих обставинах», в якому зібрані  основні кроки з напрямків роботи, запланованих у проєкті, а також — підсумки результатів роботи у першому кварталі цього року.   Запрошуємо до ознайомлення за цим посиланням!

12 травня світ відзначає Міжнародний день медичної сестри — International Nurses Day, започаткований 56 років тому. Україна приєдналась до цієї традиції з 1997 року. Медичні сестри — найчисельніша ланка фахівців охорони здоров’я будь-якої країни. У Європі працює більше 5 млн. медсестер, з них близько 330 тис. — в Україні. Медсестри працюють у всіх сферах медичних послуг і, зазвичай, саме вони найбільше часу спілкуються з пацієнтами. Так, у нашому проєкті «Тобі слід знати про туберкульоз» медсестри відіграють надважливу роль у співпраці медичної та соціальної систем при соціальному супроводі сімей у складних сімейних обставинах (СЖО). Також медсестри, по суті, відповідають за  якісний збір мокротиння та доставку з віддалених сіл чи сірої зони для тестування на GenExpert. Дякуємо всім медсестричкам за щоденну роботу!

Розпочинаємо пілотування моделі соціального супроводу сімей у складних життєвих обставинах (СЖО), в яких дітям призначено профілактичне лікування латентної туберкульозної інфекції (ЛТІ) в рамках проекту LHSI «Тобі слід знати про туберкульоз: активне виявлення випадків туберкульозу серед осіб, які опинились у складних життєвих обставинах» 27 квітня LHSI провела робочу зустріч із соціальними працівниками з чотирьох областей з питань виявлення ЛТІ серед дітей та забезпечення соціального супроводу профілактичного лікування дітей з ЛТІ із сімей у СЖО Це новий напрямок в рамках проектів Глобального фонду для боротьби зі СНІДом, туберкульозом і малярією в Україні, де зусилля соціальних та медичних служб будуть зосереджені на виявленні ЛТІ серед дітей з сімей у СЖО та допомозі таким сім’ям. «Не можна покласти край епідемії туберкульозу не взявши під контроль латентну туберкульозну інфекцію (ЛТІ). Особливо актуальним є об’єднання зусиль медичних та соціальних служб для забезпечення проходження повного курсу профілактичного лікування ЛТІ серед дітей з груп високого ризику» — Марія Долинська, канд.мед.наук, доцент кафедри фтизіатрії та пульмонології НМУ імені О.О.Богомольця, експертка МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я». «Соціальний супровід сім’ї у складних життєвих обставинах, в якій дитині призначено профілактичне лікування ЛТІ базується на поняттях закладених у Законі України «Про соціальну роботу з дітьми та молоддю» є інноваційним пілотним підходом у протитуберкульозній практиці в Україні та має на меті допомогти сім’ї подолати життєві складнощі, щоб забезпечити проходження повного курсу профілактичного лікування дитиною» — Наталія Лук’янова, канд.політ.наук, експертка з соціальної політики та співзасновниця МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я». На зустрічі експертки представили напрацьовані з дитячими фтизіатрами клінічні маршрути діагностики ЛТІ і активного туберкульозу дітей у рамках проекту LHSI «Тобі слід знати про туберкульоз», обговорили розроблену інноваційну модель співпраці соціальних та медичних служб та план соціального супроводу сімей у СЖО, де дитина отримує профілактичне лікування ЛТІ. Соціальні працівники жваво обговорювали підходи до мотиваційного консультування батьків щодо процесу лікування ЛТІ у дітей. Використані фото © photonew.ukrinform.com, 2021 та з власного архіву LHSI

Сьогодні минає 35 річниця Чорнобильської трагедії, яка стала наймасштабнішою техногенною катастрофою 20 століття в Європі, повністю змінила радіаційну обстановку, екологію та долі багатьох родин і окремих людей. Радіоактивного ураження зазнали близько 600 000 осіб, у першу чергу, ліквідатори катастрофи. Тільки в перші 10 днів загинули близько 50 співробітників станції і постраждали сотні рятувальників. Понад 2,5 мільйонів мешканців України страждають від захворювань, спричених опроміненням, і близько 80 тисяч із них отримують допомогу. За даними міжнародних організацій, в результаті аварії померли 60 тисяч ліквідаторів, а 165 тисяч стали інвалідами, у Європі зафіксовано 10 тисяч випадків вроджених патологій у новонароджених та 10 тисяч випадків раку щитоподібної залози. Прип’ять і навколишні села ще кілька століть будуть небезпечними для проживання. Радіоактивний викид за потужністю у 300 разів перевищував атомне бомбардування Хіросіми. Стався значний викид йоду-131, цезію-137, стронцію-90, ізотопів плутонію та інших радіоактивних часток. Радіоактивна хмара від аварії пронеслася над європейською частиною колишнього СРСР, більшою частиною Європи, східною частиною США. У 1993 році Міжнародне агентство з атомної енергії серед причин аварії на Чорнобильській атомній електростанції вказало на те, що реактор був неправильно спроектований і небезпечний в експлуатації, персонал не був проінформований про небезпеки, допустив ряд помилок і ненавмисно порушив існуючі інструкції, частково через відсутність інформації про небезпеку реактора.

МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) уклало Меморандум про співпрацю з Федерацією професійних спілок України (ФПУ). 20 квітня директор LHSI Ілона Єлєнєва взяла участь в онлайн засіданні Президії ФПУ Спільний план заходів про співпрацю на 2021 рік, реалізації якого сприятиме підписання Меморандуму. Президія одноголосно схвалила Меморандум і затвердила Спільний план заходів про співпрацю на 2021 рік. Меморандум сприятиме консолідації зусиль і ресурсів обох партнерів у реалізації заходів і програм із профілактики порушень прав і свобод людини та громадянина, зокрема права на працю, безпечні умови праці, соціальний захист, на об’єднання у профспілки, встановлення та просування гендерної рівності на робочому місці, усування всіх форм дискримінації у сфері праці. Як зазначив Григорій Осовий, голова ФПУ, підписаний документ допоможе в забезпеченні доступу громадян до якісної та своєчасної правової допомоги, з урахуванням нових викликів обумовлених поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), та сприятиме підвищенню рівня інституційної спроможності правозахисної діяльності ФПУ, всеукраїнських профспілок і територіальних профоб’єднань.