Лютий 2022

«Неможливо трансформувати енергетику без змін у гендерній складовій. Спільно з партнерами ми маємо амбітну мету — забезпечити енергетику людиноцентристським підходом, щоб більше жінок обирали цю галузь», — наголосила експертка з ґендерних питань USAID: Проект енергетичної безпеки (ПЕБ) Юлія Галустян під час круглого столу «Гендерна платформа для колективних переговорів, навчання, просвітництва та інформаційних кампаній результати діяльності проекту Ge4U», що відбувся в Українському кризовому медіа центрі. Проєкт «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці» був спрямований на збільшення потенціалу профспілок енергетичного сектору просувати гендерно чутливу політику та створювати сприятливі умови праці жінок і чоловіків на енергетичних підприємствах України. Його реалізувала МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) разом із Атомпрофспілкою та Укрнафтогазпрофспілкою за підтримки USAID: Проєкт енергетичної безпеки (ПЕБ) протягом 2021 й на початку 2022 року. Впровадження планів інформаційних кампаній на підприємствах, якими охоплено від 7 тисяч працівників підприємств Атомпрофспілки та Укрнафтогазпрофспілки, реалізація навчальних заходів — тренінгів, семінарів і вебінарів, до яких долучилися більше 200 профспілкових активістів, розробка й публікація «Кодексу етики та ґендерних принципів в енергетичній галузі України» та навчальних матеріалів — Посібник для профспілкових лідерів і лідерок «Ґендерна рівність в енергетичній галузі» і брошура «GE4U: Здоров’я та безпека на робочому місці» та відеочелендж, переданий колегам по галузі наприкінці. «Є абсолютно всі підстави, щоби сказати, що проєкт вдалося реалізувати надзвичайно ефективно, і він має величезне практичне значення тому, що було використано практично орієнтований підхід протягом його імплементації», — зазначила Юлія Галустян. — Наприклад, розроблено й надруковано посібник, який виконує функцію дорожньої карти для багатьох енергетичних компаній в просуванні ґендерної рівності. Інші напрацювання в межах проєкту також можуть бути використані й іншими компаніями сектору, а деякі громади імплементують їх вже сьогодні. За словами представника Апарату Урядової уповноваженої з гендерної політики Анатолія Досича, розроблені матеріали є актуальними для усіх сфер економіки, доповнивши, що уже розроблено Державну стратегію забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року. Директорка МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Ілона Єлєнєва подякувала усім партнерам проєкту та акцентувала увагу на колосальній роботі, яку протягом року за підтримки донора вдалося реалізувати у рамках проєкту: «Нас часто запитують з чого почати зміни на підприємстві, якщо мова йде про гендерну рівність. І першим кроком є зміни до колективного договору компанії, до її політик. Важливо розпочинати з чогось одного, але працювати наскрізно». «Коли ми розпочинали роботу, ми не бачили, яким може бути її вінець. Та на відміну від багатьох інших проєктів, які реалізовувалися в Україні, цей має задокументований кінцевий результат. — зауважив Сергій Українець, заступник Голови Укрнафтогазпрофспілки. — Логічним продовженням ідей, закладених у посібнику, буде практична робота в колективах, яка дасть змогу досягати рівності чоловіків і жінок на виробництві. Хоча в документі більше уваги приділено жінкам, насправді ця робота стала «дорогою з двостороннім рухом» — чоловікам також дає змогу реалізувати свої права». Про результати участі в Проєкті «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці» розповіли заступник Голови Атомпрофспілки Павло Прудніков. «Найбільш дієвий шлях упровадження ґендерної рівності на підприємствах — це була б імплементація такого досвіду не просто в документ «ґендерна політика» підприємства, а закладення ґендерних засад у зміст тексту колективного договору, аби вони стали невід’ємною їх частиною. Ґендерна політика — це величезний ресурс для підприємств та Атомпрофспілки у підвищенні ефективності, працездатності та справедливого ставлення до працюючих людей» — відзначив пан Павло. Амбасадорка гендерної політики ДП НАЕК Енергоатом Рената Яресько розповіла, як впроваджується ґендерна політика на такому величезному підприємстві як ДП НАЕК «Енергоатом», зазначивши: «Головний ресурс усередині Компанії — це лідери думок, амбасадори ґендерної політики, усього визначено 10 амбасадорів Ґендерної політики Атомпрофспілки та ДП НАЕК «Енергоатом». Ми разом з Атомпрофспілкою у 2022 році вочевидь закриємо це питання, й на усіх атомних виробництвах матимемо цей наш ресурс, цю нашу цінність». Своїми напрацюваннями поділились і заступниця начальника відділу кадрів, ДСП Чорнобильська атомна електростанція Наталія Хропата та представники первинну профспілкову організацію ВП «Запорізька АЕС» (м. Енергодар). Наталія Хропата поділилась досвідом із розробки та впровадження розділу «Рівність і недискримінація», що увійшов до колективного договору підприємства. А Запорізька АЕС (м. Енергодар) виступала пілотним майданчиком для реалізації проєкту Ge4U. Представники ППО ВП ЗАЕС представили на круглому столі відео-челендж на підтримку рівних можливостей чоловіків і жінок у професійному полі. У відео, дійсно, наочно й досить дотепно було кинуто виклик основним ґендерним стереотипам, які існують на виробництві у сфері ґендерних відносин. «Над реалізацією проєкту Ge4U на Запорізькій атомній електростанції самовіддано працювала ініціативна група із 22 осіб», — повідомила на заході представниця ЗАЕС Олена Прокопенко. У ході круглого столу йшлося також про те, що із закінченням проєкту робота не закінчується. Зі знаннями, здобутими під час реалізації проєкту, Атомпрофспілка та Укрнафтогазпрофспілка і надалі приділятиме велику увагу просуванню ґендерної політики на підприємствах. Нагадаємо, що проєкту «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці» реалізований МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) за підтримки USAID: Проєкт енергетичної безпеки (ПЕБ) та спрямований на збільшення потенціалу профспілок енергетичного сектору просувати гендерно-чутливої політики та створювати сприятливі умови праці на енергетичних підприємствах України.

До уваги партнерів і учасників проекту «Тобі слід знати про туберкульоз» пропонуємо рекомендації Альянсу громадського здоров’я щодо роботи проектів за підтримки Глобального Фонду. LHSI свого боку вживає заходи для проведення нарахувань і виплат у найближчий можливий час. У разі змін – будь ласка повідомляйте програмних фахівців! Тримаємось! Базові попередні рекомендації для субреципієнтів в зоні ООС та в інших регіонах в умовах воєнного стану: 1. Безпека персоналу та клієнтів проектів в умовах зухвалої військової агресії з боку РФ та оголошеного у державі воєнного стану має бути головним пріоритетом при виконанні програм працівниками НУО. 2. Оскільки в різних областях ситуація суттєво відрізняється, прохання чітко дотримуватися вказівок органів влади/ військового керівництва. 3. У разі виникнення загрози життю та здоров’ю працівників НУО діяльність НУО щодо роботи з клієнтами (на аутріч, стаціонарних пунктах, МА тощо) рекомендуємо пере форматувати або повністю припинити до стабілізації ситуації. У разі введення змін у формат та розклад роботи проектних сервісів при першій можливості слід повідомити програмного фахівця Альянсу щодо наявності таких загроз та вжитих відповідних адаптаційних заходів. 4. Персоналу проектів психо-соціального супроводу ЗПТ рекомендується сприяти максимальному розвантаженню персоналу та забезпечення усіх пацієнтів максимальним (на 10-15 днів) запасу препарату ЗПТ для самостійного прийому (з об’єктивних підстав крайньої необхідності, воєнного часу, задля забезпечення безперервності життєво-важливого лікування). 5. Працівникам проєктів психо-соціального супроводу пацієнтів з ТБ забезпечити видачу препаратів пацієнтам на руки на 10-14 днів та, за можливості, проводити дистанційний контроль за прийомом препаратів або телефонні нагадування. 6. За наявності можливості оперативно організувати оплату заробітної плати персоналу та інших виплат залученим особам за лютий 2022 включно 7. Під час внесення змін до нового формати роботи слід також адаптуватись до нових нагальних потреб клієнтів. Зокрема, рекомендується видача бажаючим клієнтам профілактичних матеріалів, що поставляються для виконання програмних напрямків Альянсу, зі стаціонарних пунктів у збільшеній кількості/на більш тривалий термін. 8. У разі необхідності введення відповідних режимних обмежень на певній території слід вжити заходів задля забезпечення підтримки евакуації працівників, які проживають, у зоні можливих військових дій або воєнних загроз, у т.ч. в районах розташування військових частин та інших об’єктів військової інфраструктури. 9. Про будь-які суттєві зміни в ситуації на території обслуговування прохання негайно повідомляти відповідальному програмному фахівцю Альянсу. Подальші рекомендації та інформація буде оперативно розміщуватися на офіційній сторінці Альянсу у ФБ: https://www.facebook.com/AlliancePublicHealth

21 лютого 2021 року з 12:00 до 13:30 в Українському кризовому медіа-центрі відбудеться круглий стіл «Гендерна платформа для колективних переговорів, навчання, просвітництва та інформаційних кампаній: результати діяльності проекту Ge4U» за участі експертів та експерток проєкту, національних і регіональних координаторів і координаторок, представників/ць гендерних комітетів і профспілкових лідерів/ок та представників/ць USAID ПЕБ. Під час круглого столу будуть презетовані підходи з запровадження гендерно-орієнтованих програм на прикладі Укрнафтогазпроспілки та Атомпрофспілки, розроблені навчально-просвітницькі матеріали та інші результати впровадження Проєкту «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці», реалізованого МГО «Соціальні ініціатіви з охорони праці та здоров’я» (LHSI) за підтримки USAID: Проєкт енергетичної безпеки (ПЕБ) спрямований на збільшення потенціалу профспілок енергетичного сектору просувати гендерно-чутливу політику та створювати сприятливі умови праці жінок і чоловіків на енергетичних підприємствах України. У програмі: Вступне слово Юлія Галустян, експертка з гендерних питань, USAID ПЕБ Анатолій Досич, представник Апарату Урядового Уповноваженого з гендерних питань Відео-звіт роботи проекту Ілона Єлєнєва, директорка МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Навчання персоналу та інформаційнв- просвітницька діяльність з питань гендерної політики – перший крок до недискримінації серед членських організацій Укрнафтогазпрофспілки Сергій Українець, Укрнафтогазпрофспілка Від Генденого Кодексу до запровадженя змін у Коллективних договорах на АЕС Павло Прудніков, заступник Голови Атомпрофспілки Впровадження гендерно чутливих політик в ДП «НАЕК «Енергоатом» Рената Яресько, амбасадор гендерної політики ДП «НАЕК «Енергоатом» Презентація розділу у КД «Рівність та недискримінація» Наталія Хропата, заступниця начальника відділу кадрів, ДСП ЧАЕС Практика реалізації кроків із впровадження гендерної культури Представники ППО ВП ЗАЕС Питання та відповіді Обговорення Модерує: Ксенія Мацкевич, експертка з комунікацій, МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) Свої питання можете писати до початку події під анонсом або на press@uacrisis.org, а також під час самої події в коментарях до трансляцій та на пошту. Онлайн-трансляція відбудеться на Facebook-сторінці, YouTube-каналі та на сайті УКМЦ. Увага! Участь у заході в офлайн форматі може взяти обмежена кількість осіб. Вхід до УКМЦ можливий за наявності сертифіката про вакцинацію або негативного ПЛР тесту. Чекаємо вас 21 лютого 2021 року о 12:00 в Українському кризовому медіа-центрі за адресою: Український дім, Київ, вул. Хрещатик, 2.

Понад 600 поліцейських та кіберполіцейських, а також 300 освітян, психологів, соціальних педагогів у Донецькій, Дніпропетровській та Харківській  областях пройдуть навчання, що допоможе їм якісно проводити профілактичну роботу та реагувати на випадки насильства над дітьми в мережі. Для самих дітей та їхніх батьків буде розроблено сучасний онлайн-інструмент подання скарг.  Ця діяльність реалізується завдяки проєкту «Розширення можливостей правоохоронних органів у подоланні насильства щодо дітей в Інтернеті», що його впроваджує консорціум організацій громадянського суспільства з січня 2022 року за фінансової підтримки Європейського Союзу. «Європейський Союз послідовно підтримує реформи в правоохоронному секторі України. Запропонована діяльність значно зміцнить правоохоронні органи у готовності забезпечувати  цифрові права дітей та ефективно діяти у випадках жорстокого поводження з дітьми в Інтернеті. Проект також посилить роль громадянського суспільства та місцевої влади у дотриманні високих стандартів та політики для кращого управління безпекою дітей у кіберпросторі», – заявив Ксав’є Камю, керівник Відділу належного врядування та демократизації Представництва ЄС в Україні. Ще в 2019 році в Україні понад 90% дітей 14–17 років користувалися соціальними мережами кожного дня. У 2020 році дослідження засвідчили, що майже чверть дітей потрапили принаймні в одну ситуацію сексуального насильства або експлуатації, а щонайменше 21% з них зіткнулися з кібербулінгом. «Ювенальна превенція щодня працює над профілактикою насильства над дітьми, зокрема в онлайн-середовищі. Тому нам вкрай важливо, з одного боку, мати якісний інструментарій для профілактичної роботи з дітьми різного віку, а з іншого – регулярно навчати співробітників поліції, як ефективно підвищувати обізнаність дітей щодо насильства та як діяти злагоджено, якщо таке сталося», – говорить Василь Богдан, начальник Управління ювенальної превенції Національної поліції України. «Партнерські організації, які виконують проєкт, мають потужний бекграунд у підготовці кадрів та практиках подолання насильства, тож вони об’єднали  свої професійні зусилля заради убезпечення дітей у цифровому світі», – розповідає Олена Шипіленко, координаторка проєкту з Українського фонду «Благополуччя дітей. Зокрема в межах проєкту передбачено розробку та пілотування профілактичних програм для дітей 10-18 років; впровадження програм професійної підготовки та підвищення кваліфікації для працівників правоохоронних органів;  створення та просування онлайн-механізму подання скарг; розробку обласних стратегій цифрової безпеки дітей та навчання зацікавлених сторін на місцевому рівні. Після пілотування заходів у трьох областях проєкт поділиться досвідом з правоохоронними органами та місцевою владою по всій Україні. Для довідки: Трирічний проєкт «Розширення можливостей правоохоронних органів у подоланні насильства щодо дітей в Інтернеті» реалізують Всеукраїнська благодійна організація «Український фонд “Благополуччя дітей”», Всеукраїнський громадський центр «Волонтер» та Міжнародна громадська організація «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» завдяки більш ніж 400 000 євро фінансової підтримки Європейського Союзу. Пілотні області – Дніпропетровська, Донецька та Харківська. Тривалість проєкту: 2022–2024 роки.

В останні дні січня в рамках освітнього проекту Колегіум Атомпрофспілки відбувся тренінг «Гендерні принципи в енергетичній галузі України: аудит колективних договір», який став завершальним у освітній частині проекту GE4U: гендер для профспілок в енергетиці.Під час тренінгу представники атомних електростанцій України — ЗАЕС, РАЕС, ЮУАЕС, ЧАЕС і ДП НАЕК «Енергоатом», разом з експерткою з ґендерних питань МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» Еллою Ламах провели ґендерний аудит на прикладі Колективного договору ДП НАЕК «Енергоатом». Представники Хмельницької АЕС до цього навчання долучилися онлайн через підвищення рівня захворюваності на COVID-19. Учасникам заходу було запропоновано розділитися на чотири групи. Кожна окремо проаналізувала три розділи Колективного договору ДП НАЕК «Енергоатом» та надала свої пропозиції, як інтегрувати в документ ґендерно справедливий підхід, починаючи з указівки на стать («працівник», «працівниця»), необхідності закріплення у колективному договорі рівних можливостей. Наприклад, якщо жінка за договором має право на безкоштовні мамографічні обстеження для попередження онкологічних захворювань, для чоловіків також мають бути закріплені в документі можливості для безкоштовного обстеження з метою профілактики поширених серед чоловічої статі небезпечних для їхнього здоров’я хвороб. Перший день заходу розглядались теми: гендерна політика, гендерно-чутливі заходи, міжнародне та національне законодавство з гендерної рівності та для впровадження Резолюцій РБ ООН «Жінки, мир та безпека», «Молодь, мир та безпека». Обговорювалась тема сексизму та дискримінації жінок та чоловіків в соціумі, ЗМІ та рекламою. Другий день присвячувався темам: Гендерна складова у сфері праці. Гендерний підхід, інструменти для гендерного аудиту. Протягом дня учасники та учасниці аналізували в групах розділи колективного договору. Чотири групи отримали по три розділи кодексу та чек-лісти (опитувальник), що допомагало їм більш детально вивчати гендерні питання в документі. Команда Чорнобильської станції представила розроблений ними гендерний розділ в колективному договорі. Цей розділ спільно обговорювали всі учасники та учасниці, надавали пропозиції до покращення. Третій день роботи присвячувався плануванню подальших кроків по втіленню гендерної політики на всіх рівнях менеджменту підприємства. Обговорювалась тема гендерних радників/ць, координаторів/ок, роботи комітетів та їхня діяльність на підприємствах. Також у рамках тренінгу було представлено досвід ґендерних напрацювань Чорнобильської АЕС. На цій атомній електростанції упровадження ґендерних підходів до колективного договору розпочали дещо раніше, і в колдоговорі ЧАЕС уже є розділ «Ґендерна політика». Цікаво, що фахівці робочої групи з ґендерних питань, досвідчені профспілкові модератори з Хмельницької АЕС Олексій Ущаповський і Віктор Ройко понад 10 років тому вже робили аудит колективного договору атомної електростанції. Вони поділилися своїм досвідом такої роботи, розповіли, які були складнощі, та надали рекомендації. А також висловили надію, якщо в цьому питанні вже є воля і профспілок, і керівництва, процес внесення змін та пропозицій стосовно ґендерної політики в колективний договір, імплементація та впровадження напрацьованих документів на атомних підприємствах відбудеться швидше. Всі учасники та учасниці отримали роздаткові матеріали та презентації, посібники. Нагадаємо, що проєкт «Ge4U: Гендер для профспілок в енергетиці» реалізується МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» (LHSI) за підтримки USAID: Проєкт енергетичної безпеки (ПЕБ) та спрямований на збільшення потенціалу профспілок енергетичного сектору просувати гендерно-чутливої політики та створювати сприятливі умови праці на енергетичних підприємствах України.